Empregabilidade de 50+ dispara no Brasil com 700 mil novos empregos formais
Avanço de 8,8% em contratações de trabalhadores maduros reflete valorização da experiência e diversidade etária no mercado
O mercado de trabalho brasileiro está passando por uma transformação significativa, com um crescimento expressivo na empregabilidade de profissionais com mais de 50 anos. Segundo dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, entre 2023 e 2024, foram criados quase 700 mil novos postos de trabalho formais para esse grupo etário, representando um aumento de 8,8%. O índice é quase três vezes superior ao registrado entre trabalhadores de até 49 anos, que tiveram alta de 2,9%, com pouco mais de um milhão de contratações no mesmo período.
Esse avanço reforça uma tendência clara: a valorização da maturidade no mercado de trabalho. Setores como logística, farmacêutico, eletrônico e alimentício estão entre os que mais têm aberto portas para profissionais seniores, reconhecendo qualidades como experiência, responsabilidade e comprometimento.
A IBL Logística, empresa do Grupo IBL sediada em Guarulhos (SP), é um exemplo desse movimento. Com mais de 48 colaboradores acima de 50 anos, a companhia destaca-se na oferta de serviços de armazenagem e transporte aéreo e rodoviário, atendendo a segmentos estratégicos da economia.
Logística lidera contratações de profissionais maduros
A logística tem se mostrado um dos setores mais promissores para a empregabilidade de trabalhadores seniores. A IBL Logística, que opera desde 1999, aposta na inclusão etária como parte de sua cultura empresarial. Regilane Assunção, gerente de Recursos Humanos da empresa, explica que a contratação de profissionais com mais experiência é uma prática consolidada. “Investir em pessoas acima de 50 anos é apostar em maturidade, inteligência emocional e capacidade de adaptação. Esses profissionais trazem um olhar estratégico que enriquece nossas equipes”, afirma.
A empresa, que integra o Grupo IBL, mantém operações em 10 unidades distribuídas por cidades como Manaus (AM), Rio de Janeiro (RJ), Itajaí (SC) e Brasília (DF), além de uma ampla rede de parceiros em todo o Brasil. Com foco em transporte aéreo, rodoviário, fluvial e cabotagem, o grupo atende setores exigentes, como o farmacêutico e o eletrônico, com certificações como ANVISA, SASSMAQ e ISO, garantindo segurança e qualidade em suas operações.
Diversidade etária e políticas públicas
Especialistas em recursos humanos apontam que o crescimento na contratação de trabalhadores com mais de 50 anos reflete um movimento maior por parte de empresas e órgãos públicos, que têm implementado políticas de diversidade etária. Essas iniciativas buscam combater o etatismo — preconceito contra trabalhadores mais velhos — e promover a inclusão plena no mercado de trabalho. Apesar dos avanços, Regilane Assunção destaca que o preconceito ainda é um desafio. “A luta por igualdade de oportunidades segue sendo essencial para fortalecer políticas públicas e ações afirmativas nas empresas”, avalia.
Os números da RAIS mostram que o Brasil está no caminho certo, mas ainda há espaço para evoluir. A valorização da força de trabalho sênior não apenas beneficia os profissionais, mas também as empresas, que ganham com a expertise e a estabilidade que esses trabalhadores oferecem. O aumento de 8,8% na empregabilidade de 50+ é mais do que um dado estatístico: é um sinal de que o mercado está começando a reconhecer o valor da experiência em um mundo cada vez mais dinâmico.
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