Demissões por ideologia política: Um risco jurídico para empresas

Polarização política não pode justificar decisões trabalhistas, alerta especialista. Lei brasileira protege liberdade de pensamento, mas condutas inadequadas no trabalho podem ter consequências

Em tempos de polarização política, a tentação de empresas demitirem ou rejeitarem profissionais com base em suas convicções ideológicas cresce, mas é ilegal. A legislação brasileira protege a liberdade de pensamento, e decisões baseadas exclusivamente em ideologia podem gerar ações trabalhistas e danos à reputação corporativa. O advogado Rafael Galle, e…